La Ley 27321 menciona que el plazo para solicitar el pago de beneficios laborales es de 4 años contados a partir del día siguiente de la extinción del vínculo laboral.
Pasado los 4 años, el trabajador no podrá solicitar el pago de beneficio alguno.
La prescripción extingue el derecho de acción que tiene un trabajador para exigir ante el órgano jurisdiccional el cumplimiento de derechos laborales.
Liquidación Errada
Un trabajador cobra su liquidación de beneficios laborales el 03 de junio de 2017. Luego de 6 meses el trabajador nota un error en el cálculo realizado por la empresa.
Miguel ¿Podrá el trabajador reclamar el pago por la diferencia no pagada?
La respuesta es SI, porque aún no ha prescrito el derecho que tiene el trabajador de exigir el pago.
Trabajo por Recibos por Honorarios
Un trabajador trabajo mediante recibos por honorarios durante 3 años, siendo su ultimo día de prestación laboral el 31 de marzo de 2015.
¿El trabajador podría solicitar el pago de beneficios laborales?
La respuesta es SI, a pesar que han transcurrido más de 2 años desde el cese del vínculo laboral, el trabajador podrá reclamar el pago de beneficios.
Indemnización por Despido Arbitrario
En el caso de la indemnización por despido arbitrario, la normatividad ha estipulado un plazo máximo para su solicitud.
Revisemos el articulo 36 del Decreto Supremo 003-97-TR:
El plazo para accionar judicialmente en los casos de nulidad de despido, despido arbitrario y hostilidad caduca a los treinta días naturales de producido el hecho.
Por lo tanto, el trabajador tendrá un plazo de 30 días naturales para exigir el pago de la indemnización por despido arbitrario, no se aplica el plazo de los 4 años.
Miguel ¿Qué conceptos puede reclamar el trabajador durante el plazo de prescripción?
Recordemos una frase de lo mencionado en la Ley 27321:
Por lo tanto:
- Remuneración
- Asignación Familiar
- Gratificaciones
- CTS
- Vacaciones
- Utilidades
- Bonificaciones
- Beneficios obtenidos por convenio
- Cualquier otro beneficio originado por la relación laboral.
FUENTE:
https://www.noticierocontable.com/prescripcion-de-los-beneficios-laborales/
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